Prossimi Appuntamenti
Gennaio 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 19 Gennaio – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 19 Gennaio – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Febbraio 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 16 Febbraio – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 16 Febbraio – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Marzo 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 23 Marzo – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 23 Marzo – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Aprile 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 20 Aprile – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 20 Aprile – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Maggio 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 18 Maggio – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 18 Maggio – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Giugno 2023
Aggiornamento Azienda Fino a 50 Dipendenti (4 ore): Giovedì 22 Giugno – 09:00/13:00
Aggiornamento Azienda Oltre 50 Dipendenti (8 ore): Giovedì 22 Giugno – 09:00/13:00 e 14:00/18:00
Aula Formativa
via Chiantigiana, 26/R – 50126 – Firenze
Prossimi Appuntamenti
Aula Formativa
Via della Miniera 11 – 50031 – Barberino di Mugello
Scheda del Corso
Il Corso RLS di 32 ore assolve gli obblighi indicati nel D.lgs 81/08, T.U. Sicurezza e D.lgs 106/09 e gli aggiornamenti dell’ultimo accorso Stato Regioni, per la formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Tale formazione deve permettere al RLS di ottenere le adeguate conoscenze in merito ai rischi esistenti nell’ambiente in cui lavora ed esercita la propria rappresentanza. Inoltre fornisce le, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, la legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e le tecniche della comunicazione verso questi ultimi
L’obiettivo dunque è assicurarsi che i partecipanti possano assimilare gli strumenti necessari per svolgere la funzione di RLS per la consultazione obbligatoria, la partecipazione ed il controllo
del “sistema sicurezza” in azienda.
Corso Completo
| Corso | Ore | Prezzo | Online | in Aula |
|---|---|---|---|---|
| RLS | 32 Ore | 350,00 + IVA | ✘ | Acquista Ora |
Aggiornamento (Obbligatorio entro 1 anno)
| Azienda | Ore | Prezzo | Online | in Aula |
|---|---|---|---|---|
| Fino a 50 dipendenti | 4 Ore | 100,00 + IVA | ✘ | Acquista Ora |
| Oltre 50 dipendenti | 8 Ore | 150,00 + IVA | ✘ | Acquista Ora |
Iscrizioni: Sempre aperte
Attestato: Rilascio attestato con profitto validato da Ente Bilaterale.
Requisiti: Elezione o Designazione del Datore di Lavoro
Destinatari: Lavoratori.
Normativa e sanzioni
Sanzioni per il datore di lavoro: la mancata nomina del Responsabile dei lavoratori per la sicurezza prevede
un arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione
degli articoli 18, comma 1, lettera l), e 43, comma 4.
Programma del Corso
-
Cenni sulla Legislazione in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro
Direttive introdotte dall’Unione Europea, normative di recepimento a livello nazionale, sintesi dei contenuti del D.lgs 81/08. -
Il Sistema di Gestione della Sicurezza
L’organizzazione della prevenzione, i ruoli della sicurezza, l’analisi e la valutazione dei rischi, procedure e norme di buona tecnica, il quadro normativo di riferimento, la sorveglianza sanitaria, le attribuzioni e i compiti del medico competente, l’ergonomia del posto di lavoro, luoghi di lavoro (microclima, salubrità dei luoghi di lavoro), la direttiva macchina, impianti. Macchine e attrezzature, interazioni uomo-macchina, i dispositivi di protezione individuale. -
Il Ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Chi è l’RLS, quali sono le sue attribuzioni, i principi e le tecniche di comunicazione in azienda, gli stili nei rapporti interindividuali e le relazioni sindacali, collaborazione e competizione, tecniche di interazione in relazione agli obiettivi.