Scheda del Corso

Il Corso assolve gli obblighi indicati nel D.lgs 81/2008 e D.lgs 106/09 e gli aggiornamenti dell’ultimo accordo Stato Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende.

La legge vigente prevede che l’incaricato a tale ruolo partecipi a specifici corsi di formazione (predisposti per il settore ATECO dell’impresa) al fine di ottenere una qualifica indispensabile per ricoprire la mansione. Inoltre,il percorso formativo dovrà essere completato ed integrato in relazione ai livelli di rischio dell’azienda.

Anche il datore di lavoro può svolgere il ruolo di RSPP, purché sia stato formato adeguatamente tramite il sorso in questione, ed esclusivamente nei seguenti casi:
– agricole o zootecniche, che occupano fino a 30 dipendenti;
– ittiche, con un limite di 20 lavoratori;
– artigiane o industriali, con un massimo di 30 lavoratori;
– altri settori, fino a 200 dipendenti.

Nel caso in cui non sia possibile svolgere tale incarico da parte del datore di lavoro, sarà necessario
designare un impiegato interno o assumere un RSPP esterno.

Il corso ha l’obiettivo di formare i Datori di Lavoro rispetto alle fondamentali competenze in materia
di sicurezza e salute sul lavoro. Le competenze acquisite durente il corso permetteranno all’incaricato
di svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione in azienda.

Iscrizioni: Sempre aperte
Attestato: Rilascio attestato con profitto validato da Ente Bilaterale.
Requisiti: Nessun requisito minimo.
Destinatari: Datori di lavoro e titolari delle imprese a rischio basso che si designano quali responsabili del servizio di prevenzione e protezione.

Normativa e sanzioni

La mancata formazione del RSPP datore di lavoro  prevede l’arresto da quattro a otto mesi o un’ammenda da 1.500 a 6.000 euro;
La mancata nomina del RSPP interno o esterno prevede l’arresto da quattro a otto mesi o un’ammenda da 5.000 a 15.000 euro.

Modulo 1: Giuridico-Normativo
Questo modulo è dedicato in generale al sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori, alle responsabilità civili e penali e alla tutela assicurativa. Sarannno poi affrontati argomenti più specifici della normativa riguardanti la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”. Il modulo comprende una parte dedicata al funzionamento del sistema istituzionale della prevenzione e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.

Modulo 2: Gestione ed Organizzazione della Sicurezza
Il secondo modulo fornirà i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi. Attraverso le statistiche ed il registro degli infortuni saranno illustrati i fattori di infortunio e di accadimento degli stessi al fine di prevenire gli incidenti e di comprendere quali siano le risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Ci occuperemo di imparare cos’è un documento di valutazione dei rischi (DVR) e come si redige. I diversi modelli di organizzazione e gestione della sicurezza e come utilizzare quello più adatto all’azienda. Lo stesso modulo comprende gli aspetti più tecnici riguardanti gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI)e la gestione della documentazione tecnico amministrativa. Si concluderà con il tema dell’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo 3: Individuazione e Valutazione dei Rischi
Il terzo modulo addestrerà l’incaricato R.S.P.P. a valutare i principali fattori di rischio e le relative misure, tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Apprenderà tutte i criteri necessari per individuare, per esempio, il rischio da stress lavoro-correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale e l’importanza della sorveglianza sanitaria.

Modulo 4: Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori
Tutte le competenze acquisite dall’R.S.P.P. dovranno poi essere divulgate all’interno dell’organizzazione. Per questo è indispensabile che l’R.S.P.P. venga addestrato a comunicare con i lavoratori. Sarà formato sulle tecniche di comunicazione. Su come e quando consultare e invitare alla partecipazione i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Infine, apprenderà le funzioni, le modalità di nomina o di elezione e la gestione dei rapporti con gli RLS.