Corso R.S.P.P. Datore di Lavoro Firenze

Programma del Corso

• Modulo 1: Giuridico-Normativo
  Questo modulo è dedicato in generale al sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori, alle responsabilità civili e penali e alla tutela assicurativa. Sarannno poi affrontati argomenti più specifici della normativa riguardanti la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”. Il modulo comprende una parte dedicata al funzionamento del sistema istituzionale della prevenzione e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.

• Modulo 2: Gestione ed Organizzazione della Sicurezza
  Il secondo modulo fornirà i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi. Attraverso le statistiche ed il registro degli infortuni saranno illustrati i fattori di infortunio e di accadimento degli stessi al fine di prevenire gli incidenti e di comprendere quali siano le risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Ci occuperemo di imparare cos’è un documento di valutazione dei rischi (DVR) e come si redige. I diversi modelli di organizzazione e gestione della sicurezza e come utilizzare quello più adatto all’azienda. Lo stesso modulo comprende gli aspetti più tecnici riguardanti gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione, il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI)e la gestione della documentazione tecnico amministrativa. Si concluderà con il tema dell’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

• Modulo 3: Individuazione e Valutazione dei Rischi
  Il terzo modulo addestrerà l’incaricato R.S.P.P. a valutare i principali fattori di rischio e le relative misure, tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Apprenderà tutte i criteri necessari per individuare, per esempio, il rischio da stress lavoro-correlato, i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi, i dispositivi di protezione individuale e l’importanza della sorveglianza sanitaria.

• Modulo 4: Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori
  Tutte le competenze acquisite dall’R.S.P.P. dovranno poi essere divulgate all’interno dell’organizzazione. Per questo è indispensabile che l’R.S.P.P. venga addestrato a comunicare con i lavoratori. Sarà formato sulle tecniche di comunicazione. Su come e quando consultare e invitare alla partecipazione i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Infine, apprenderà le funzioni, le modalità di nomina o di elezione e la gestione dei rapporti con gli RLS.